1、人事的具体工作包括：考勤(各级打卡记录，配合财务算员工的工资)2、招聘(面试邀请、面试考试、招聘人员)3、培训(员工培训、在职培训、岗前培训)4、绩效(员工绩效考核)5、企业文化(员工文化一类)①组织。

2、即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。

(资料图片仅供参考)

3、②计划。

4、即预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。

5、③人员的配备和使用。

6、即按照工作需要，对工作人员进行录用、培训管理、调配、绩效管理、奖惩、安置等。

7、④培训。

8、即帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。

9、⑤工资福利。

10、即根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。

11、⑥政治思想工作。

12、即通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。

13、⑦人事管理研究。

14、即对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。

15、公司人事部门工作职责： 负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。

16、2、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。

17、3、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。

18、4、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。

19、5、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理。

20、6、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。

21、7、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实。

22、8、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实。

23、9、 负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷。

24、10、研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障集团政策合法性与相关政府机构(当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构)建立良好的关系。

25、1负责集团下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核。

26、12、负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持。

27、13、领导交办的其他工作。

28、人事专员应该具备哪些条件：在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 　　4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；5、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 　　6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 　　7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护。

29、招聘人事的途径：招聘会及人才市场（实时沟通）2、招聘软件传统类：赶集（综合分类信息网）、拉勾（垂直类）.....新兴类：上啥班（针对蓝领，视频招聘）、求职乐（针对蓝领）、脉脉（社交类）.......人事的任职要求：人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；5、了解国家各项劳动人事法规政策；6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

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